“要锤炼实干担当的过硬作风，打牢底子、做到善为，压实担子、做到真为，迈开步子、做到敢为……”近日，在青铜峡市新任职领导干部集体廉政谈话会上，市委主要负责同志对80名新任职领导干部提出履职要求，提醒党员干部扣紧“风纪扣”、系好“安全带”。

　　为进一步加强对党员干部“全周期管理”，让干部在走上领导岗位的第一步就能保持平常心、提高免疫力，青铜峡市建立入职必谈、提拔必谈、调整必谈的“三必谈”机制，近三年来先后对200余名新任职领导干部进行集体廉政谈话，采取通报典型案例、个人表态、观看警示教育片、进行党纪法规知识测试等多种方式促使廉政谈话入脑入心、有力有效，助力干部在“起跑线上”就从思想政治上补足“钙”、履职能力上充好“电”、遵规守纪上绷紧“弦”。

　　“我将倍加珍惜现在的工作岗位，把责任担当体现在为民服务上，将廉政意识贯穿于2.8万亩原粮基地建设任务、140个年度计划实施项目审批监管等重点工作全过程……”集体廉政谈话会上，青铜峡市发改局新任90后副局长马东在表态发言时郑重表示。青铜峡市在从严从实选好优秀年轻干部的同时，将纪律教育同步跟上，从任前谈话到日常管理让年轻干部习惯在受约束的环境中成长和进步。

　　“集体廉政谈话不仅是一种监督手段，更是对党员干部的一份厚爱。”青铜峡市纪委监委主要负责人表示，将用好廉政谈话这剂“良药”，把苗头性、倾向性问题解决在“肌肤之表”，把组织的严管厚爱体现在“八小时内外”，切实让严管管出战斗力，厚爱爱出向心力。（青铜峡市纪委监委）